a cookie dough fundraiser é como o Presidente de uma empresa, ele é encontrado no topo do organograma. Seu nome já está vinculado com o nome da empresa. Sempre que a empresa é mencionada, é seu nome que está sempre associado ele ou é seu nome que é sempre questionado sobre de investidores ou clientes, quem dirige esta organização?
Fundraiser de massa a cookie é conhecido como o grande chefe ou o líder da organização, mas muito mais para que, ele também deve ser o pai da organização e como tal, ele deve também ver-se como um. Quando você diz que você é um pai, o que significa que você tem uma família para cuidar, você tem filhos para alimentar e para enviar para a escola. Neste caso, o fundraiser deve também ver-se como o sustento de uma família ou seja, sua organização. Esta é uma responsabilidade muito maior do que apenas ser um chefe ou um líder, sendo um pai dá-lhe o encargo de cuidar dos seus subordinados que é, certificando-se de que eles são alimentados, well-clothed e feliz. Bem, este é um bom exemplo de uma empresa, algo que deve ser praticado por todos; tratar a organização como sua uma grande família. Esse tipo de mentalidade puxa todos juntos; ele capta o interesse e o envolvimento de todos. Quando você tiver uma família, você é realmente uma parte da tomada de decisões, e isso é o que todo mundo quer; ser honrados e valorizados como parte integrante da organização. Para fazer tudo isso acontecer, o pai da organização como aquele principalmente responsável deve exercer esforço para fazer as coisas acontecerem. Assegurar que a organização como ainda um lugar de trabalho eficaz se tratar uns aos outros como família; Ele faz com que todos mais sociável e mostra que a organização realiza juntos não apenas por razões financeiras, mas já amarrados por compromisso. O sucesso é determinado por esta uma palavra forte; todos sendo capaz de trabalhar de mãos dadas fora seus confortos e antes de quaisquer comandos ou instruções. Uma organização torna-se uma família quando um bom grado estende ajuda sem a outra pessoa endereçamento ou pedindo para ele; torna-se mais de um trabalho voluntário fora do conforto de suas salas. Isto traz cuidados para seus colegas de trabalho e mais tarde sobre, espera-se que esse simples ato de cuidados serão em breve inconscientemente trouxe e entregues aos clientes, como tem sido uma rotina diária. Com tudo isso acontecendo, é por causa do papel do pai de organização que valores foram desenvolvidos e transformando a aura da empresa em um ambiente livre de estresse. Não há mais arrastar de pés para trabalho ou carrancuda quando alguém atrasa processos, em vez disso, team building fica evidente e participação dos funcionários. Mais importante, as pessoas agora estão habilitadas a trabalho e mais incentivados a mostrar suas habilidades e capacidades, fazendo tudo excelentemente para trazer nada além de sucesso para a organização. Eles agora acreditam que dar sua dedicação de esforço e 100% completa, por sua vez dará-los e fornecê-los com as suas necessidades.
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