Uma visão geral dos vistos de trabalho de Singapura

Cingapura tornou-se o negócio ideal e centro comercial do Sudeste Asiático parte devido a suas políticas de imigração criativo concebido para atrair empresários experientes e profissionais atuantes de todo o mundo.

a seguir estão os principais tipos de trabalho de Singapura permitam regimes para estrangeiros na categoria de visto de emprego profissional:

* Emprego Pass (EP)
* empresário Pass (EntrePass)
* Pass S
* Personalized emprego Pass (PEP)

nenhum da Singapura acima licenças de trabalho exceto a s passar vêm sob um regime de quotas. Isso significa que o trabalho permitir será aprovada baseia-se principalmente sobre as credenciais do candidato e a empresa que empregam. Mais detalhes sobre os passos de trabalho acima são fornecidos abaixo:

emprego Pass: O emprego passar (EP) é o principal tipo de autorização de trabalho significado para empresários ou trabalhadores qualificados que trabalhará em Singapura. Seu salário mensal fixo deve ser mais de S$ 2.500 e você deve ser um detentor de grau de uma Universidade respeitável. Não há sistema oficial quota limitando o número de etapas de trabalho que pode ser emitido.

Validade: emprego Pass é inicialmente emitidos por 1-2 anos (segundo o critério das autoridades) e renovável enquanto o requerente continua a ser empregada pela empresa.

Elegibilidade: empresa proprietários e funcionários profissionais com ensino superior e experiência relevante.

Pass empreendedor: empresário Pass (EntrePass) tipo de autorização de trabalho é uma variação do passe de emprego e é o principal tipo de trabalho passar para as empresas de Singapura de proprietários do recém incorporados (ou ser incorporado) que pretendem deslocalizar para Singapura para operar seus negócios novos.

Validade: empresário Pass é inicialmente emitidos por 1-2 anos (segundo o critério das autoridades) e renovável depois que desde que a empresa permaneça viável.

Elegibilidade: empresários que desejam incorporar uma nova empresa ou apenas incorporaram uma companhia que seja inferior a seis meses de idade.

S Pass: The S passar é para meados qualificados funcionários que ganham um salário mensal fixo de, pelo menos, US $1.800. S passam os candidatos são avaliados com base na elegibilidade de quota do empregador e qualificações do requerente. Em vez de um grau, um diploma técnico é aceitável para este tipo de trabalho pass.

Validade: Pass S é inicialmente emitidos por 1-2 anos (segundo o critério das autoridades) e renovável depois que, desde que o requerente continua a ser empregado pelo empregador.

Elegibilidade: pessoal técnico de nível médio.

Personalizadas emprego passar (PEP): The personalizado emprego passar (PEP) é um tipo especial de passagem de emprego que não está vinculado a um empregador específico. O maior benefício de ter um trabalho PEP permitir é que você pode alternar empregos sem reaplicar para uma nova passagem de emprego desde que você não está desempregados há mais de seis meses. A maior desvantagem é que você não tem permissão para iniciar sua própria empresa de um detentor PEP; em vez disso destina-se para que você possa ser empregado por um empregador de terceiros. Os requisitos de elegibilidade para PEP são bastante rigorosos.

Validade: PEP é emitido por 5 anos e não-renováveis.

Elegibilidade: bem pagos profissionais que desejam trabalhar em Singapura para um empregador. Titulares PEP não é possível iniciar seu próprio negócio em Singapura.